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Le blog LUSTEMBERGER - FORMATION - ACTU

FORMATION & THEATRE FORUM

23 Avril 2012 , Rédigé par lustemberger-formation-actu

CLAP-signature.jpgLe Théâtre FORUM :
une nouvelle approche
de la formation professionnelle.

" Ma réalité n'est pas forcément celle des autres"  HL


Formé au Théâtre FORUM par Véronique Guerin (Association Etincelle de Montpellier),la méthode reste puissante et  innovante pour les salariés formés et les entreprises.

 

 

Je l'utilise en formation quand je traite 2 thèmes :

  • La communication orale 
  • Le management des équipes

En effet, les stagiaires, les apprenants, les salariés formés recherchent aujourd'hui un moment privilégié, un instant différent pour vivre pleinement leur formation.

Cette approche reste innovante mais surtout UTILE.

 

Grâce au JEU théâtral, TOUT devient possible. Normal, c'est du jeu, et dans le JEU on peut TOUT

( presque) se permettre ou s'autoriser. Les barrières tombent et avec le JEU, je me sens différent. 

 

NOTE : Ce type d'animation implique d'être formé à la technique du Théâtre FORUM. En effet, il ne s'agit pas d'être uniquement comédien pour réussir sa prestation. L'animation représente 90 % de la réussite du stage. 

 

Le Théâtre FORUM joue l'effet "MIROIR" pour des salariés formés.

 

EXPLICATION :

  • 1. J'identifie une problèmatique dans une entreprise ( Rencontre en amont  des décideurs de la formation )
  • 2. J'organise la ou "les" scènes possibles à jouer liées à la problèmatique* identifiée en entreprise.
  • 3. Nous jouons les scènes devant les salariés en formation.
  • 4. Nous identifions avec le public : Le problème joué davant eux .
  • 5. Nous "remplaçons" le comédien- personnage- qui a un problème- avec le salarié qui va TESTER sa solution.
  • 6. Nous éclairons la situation avec un apport théorique et nous testons la "piste de solution". choisie.

Une particularité : les scènes jouées se terminent mal.

L'objectif pour le SPECT-ACTEUR sera de construire collectivement la piste de solution pour une FIN POSITIVE.

 

EFFETS produits :

Les salariés spectateurs vivent la scène. En effet, la scène jouée devant eux est un "MIROIR" de leur réalité vécue en entreprise ou personnellement. L'envie de donner son point de vue pour faire avancer la scène et réussir la fin, implique tous les particpants. Les réactions sont vives et nombreuses dans la salle.

La régulation se fait avec un "JOKER" , maître de la cérémonie, qui va animer , réguler et inviter les spectateurs à venir tester leurs propositions. 

 

Avec le JEU, le manager qui "vit un problème" de communication avec ses équipes, va " SE VOIR " dans son problème avec la scène jouée devant lui.

Le problème et ses conséquences seront joués sous ses yeux. Le manager-formé va s'autoriser à tester sa solution pour réussir une fin heureuse. Le problème joué et vécu est moins dramatique...car c'est du JEU.

Mais la SOLUTION reste bien réelle. 

 

La méthode reste forte et puissante, car entre le moment ou le salarié dit: " MOI, je ferais ça et je dirais...." , Le théâtre FORUM lui laisse la possibilité de tester en direct sa solution pour voir et ressentir le résultat.

Le constat est souvent sans appel : Entre le fait de vouloir dire et dans l'idée seulement , imaginer une solution,  chaque collaborateur peut exprimer sur scène sa solution.

 

la formation est Intéractive : Elle se situe dans l'action grâce au JEU.

 

Ce type de formation a l'avantage d'être envisagée avec un nombre de participant élevé. ( 12 à 100 personnes)

 

Aujourd'hui, les problématiques rencontrées en entreprise sont nombreuses. La formation doit être un moment agréable et surtout bénéfique. A l'issue de cette rencontre, le salarié se remet en question. Il se pose des questions et il repart avec des "pistes" à exploiter.  Il peut envisager différemment sa problématique. Sa vision de la réalité sera nouvelle. La formation a été ludique, mais UTILE.

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Le Théâtre FORUM en quelques mots :


 

Par le Théâtre FORUM :

Une autre approche de la formation en entreprise.

 

Personnes concernées :

Toute personne qui souhaite intégrer les mises en situation et le théâtre-forum pour favoriser l’évolution des mentalités et des comportements d’individus et de groupes.

Objectifs :

- Mieux comprendre les processus d’évolution individuelle et collective. 
- Utiliser des outils qui favorisent l’évolution des représentations et des attitudes au sein de groupes. 
- Maîtriser les techniques d’animation de groupe dans cette perspective de développement


Utiliser les outils qui favorisent l’évolution des représentations et des attitudes

- La mise en situation pour devenir conscient de ses sensations, de ses émotions et de ses réflexions. 

- Le théâtre-forum pour explorer les bénéfices et les risques de ses attitudes. 

Maîtriser les techniques d’animation de théâtre-forum

- Poser et tenir un cadre clair et protecteur, dans un souci d’éthique et d’efficacité, tout en encourageant l’expression des points de vue et des ressentis. 
- Interpeller sans violence ni complaisance, impulser le désir d’évoluer. 
- Articuler l’individuel et le collectif, le jeu et la réflexion.


Méthodes et moyens pédagogiques : 
La réflexion et le travail de chacun sont favorisés par :

- L’apprentissage concret des outils et techniques proposés, 
- La synergie entre les apports théoriques et les mises en situation, 
- Les échanges entre stagiaires. La construction collective.

Une FORMATION différente avec une méthode interactive :

Le Théâtre est un vecteur puissant pour décrire une situation donnée, proposer des clés de réflexion facilitant la compréhension d’une problématique. 
Sa dimension émotionnelle forte et ses capacités d’effets miroirs interpellent et poussent chacun à se positionner. 
Le Théâtre seul permet à chacun de se prononcer, de réagir à une situation donnée.
Le théâtre est un excellent moyen d’aborder une thématique donnée. 

Son association avec différents outils pédagogiques donne à nos formations toute leur puissance, permettant à la fois un entraînement sans risques et une montée en compétences des stagiaires formés .

La formation par le Théâtre permet  :

- Interactivité 
- Echanges et travaux en sous-groupe
 
- Apports pédagogiques 
- Jeux 
- Analyse – Compte rendu individuel et collectif avec les restitutions théâtrales

Les Mots clés :

- Inter activité collective 
- Engagement
 
- Transversalité des compétences 
- Distance
- Plaisir 
- Rire 
- Détente 
- Humour

La condition essentielle de réussite de ce stage : 

Avoir le plaisir de se retrouver dans l’apprentissage
et se découvrir dans sa progression individuelle
.

 

Commentaires et ressentis  des intervenants :

« A chaque intervention de Théâtre Forum, les publics sont très variés, ce qui apporte une dynamique nouvelle pour chaque scénario. »

Chaque problématique traitée appartient à l’entreprise et aux collaborateurs présents.

Les thèmes qui sont joués en entreprise sont  très souvent :

Les difficultés de communication avec ses équipes (interprétations, conflits- tensions…)

Les difficultés pour piloter ses équipes, savoir fixer des objectifs clairs et impliquer pour motiver.

Ces sont des thèmes qui peuvent se jouer facilement car ils sont hélas souvent rencontrés en entreprise. Une étude en amont avec le responsable des équipes est indispensable pour construire le scénario qui va être « joué ». Identifier les problématiques dans les services pour pouvoir mieux les jouer. L’objectif est d’être réaliste, cohérent afin de s’identifier à la situation jouée sur scène.

Dès que le JEU se déroule, l’effet « miroir » fait son effet. Les collaborateurs -managers se retrouvent et veulent faire changer la situation du Jeu pour qu’il ait une fin heureuse. Mais entre « dire ce que je voudrais faire » et « FAIRE et DIRE en direct face à la situation », il y a des grandes différences.


C’est en quoi le Théâtre Forum est UTILE comme « prise de conscience » et surtout réaliste grâce aux situations vécues. « Ce que je pense être juste et bien compris  ne l’est pas forcément pour les autres…

Vous voulez en savoir plus, n'héistez pas à me contacter.


Hervé Lustemberger

 


 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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F
<br /> Comme vous le site, peu de gens adopte cette méthode pour la raison qu'ils préférent accélérer les choses. Et pourtant, on devrait pas oublier que pour résussir dans une entreprise, il faut avant<br /> savoir communiquer.<br />
Répondre
I
<br /> excellente intiative article tres instructif et très complet ...<br />
Répondre
L
<br /> <br /> MERCI à vous.<br /> <br /> <br /> j'espère que cette méthode va se diffuser et permettra de sortir des FORMATIONS classiques ou traditionnelles qui hélas mobilisent peu de<br /> participants.<br /> <br /> <br /> Je reste à votre disposition pour échanger.<br /> <br /> <br /> Cordialement<br /> <br /> <br />  <br /> <br /> <br /> Hervé LUSTEMBERGER<br /> <br /> <br />  <br /> <br /> <br /> <br />